Mobbing am Arbeitsplatz

Das Wort Mobbing leitet sich vom englischen Wort ab Mob, was "Menge" bedeutet. In der Wildnis ist Mobbing eine Situation, in der eine Herde von Pflanzenfressern ein Raubtier angreift. In Bezug auf das Arbeitsteam ist Mobbing eine Belästigung von Mitarbeitern, eine Art von Büroschikane. In der Regel zielt Mobbing auf die Entlassung eines anstößigen Arbeitnehmers ab.

Mobbing ist in zwei Haupttypen unterteilt: vertikal (Mobbing durch die Behörden, manchmal wird es auch Bossing genannt) und horizontal (Mobbing von Kollegen). Manchmal kommt es vor, dass eine Person Gegenstand beider Mobbing-Arten wird. Zum Beispiel kann der Leiter der Abteilung Druck von den "wichtigsten Chefs" und Verachtung von Kollegen ausgesetzt werden.

In der Praxis kann Mobbing auf verschiedene Arten ausgedrückt werden: Methoden der Verfolgung zählen nicht. Offene Konflikte und Kämpfe - das ist ein Extremfall, es gibt viel subtilere Möglichkeiten, einen verhassten Kollegen zu weißer Hitze zu bringen, aber nicht einrichten. Normalerweise ist Mobbing eine Situation aus der Kategorie "Einer gegen Alle": Eine Gruppe von Mitarbeitern vergiftet eine Person. Was sind die Methoden des Mobbing?

Eine der häufigsten Methoden ist Boykott, demonstrative Missachtung des Mitarbeiters. Bei der Arbeit mit ihm kommunizieren - es gibt wirklich keinen Weg - aber informelle informelle Kommunikation mit ihm wird gestoppt. Er wird nicht im Raucherzimmer und im Speisesaal angerufen, sie hören Grüße usw.

Eine andere Möglichkeit, einen Kollegen zu belästigen, ist Halte ihn vom Arbeiten ab. Das Opfer des Mobbings hat "versehentlich" vergessen, die notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen oder wissentlich falsche Information zu melden, vergessen Sie, das offizielle Fax oder die Ordnung des Chefs zu übertragen, fordern Sie für ein Treffen.

Auch auf die Methoden des Mobbing bezieht sich Missachtung des Erfolgs: Der Chef "vergisst", den Mitarbeiter für einen guten Job zu belohnen, Kollegen ignorieren seinen Beitrag zur gemeinsamen Sache. Aber Fehler werden immer betont.

Darüber hinaus versucht, den persönlichen und professionellen Ruf zu untergraben. Im Laufe gibt es verschiedene Möglichkeiten: Klatsch, "podstavy" usw.

Was sind die Ursachen für Mobbing? Es gibt mehrere von ihnen, und es passiert oft, dass ein Mitarbeiter aufgrund mehrerer Ursachen Mobbing ausgesetzt ist. Also, die häufigsten Gründe für Mobbing sind:

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  Verfolgung von Neuankömmlingen, eine Art "Militärtaufe" (es kann aufhören, wenn ein neuer Mitarbeiter als "sein eigener" anerkannt wird).
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  Neid (besonders wenn das Mobbing-Opfer jung und talentiert ist - in diesem Fall "vergiften" die älteren Angestellten in der Regel, die nach einem Platz greifen, um sich bis zum Ruhestand zu halten)
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  Angst vor Konkurrenz
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  Gelegentlicher Angestellter ("weiße Krähen" mögen selten)
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  Begünstigung durch die Behörden (dieser Faktor wird normalerweise von Neid begleitet)
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  interner Stress im Team, der einen Ausstieg erfordert

Die oben genannten Gründe sind eher horizontale Mobbing. Mobbing durch die Behörden kann durch solche Faktoren verursacht werden:

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  Minderwertigkeitsgefühle und der Wunsch, ihre Autorität auf Kosten eines anderen geltend zu machen
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  persönliche Konten mit dem Mitarbeiter
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  Wunsch, den Arbeitsplatz für jemanden von "ihren eigenen" zu räumen

Ignoriere Mobbing auf keinen Fall ist es unmöglich - sie sagen, ich werde leiden, sie werden darüber hinwegkommen. Mobbing ist eine Art psychischer Gewalt, und ihre Folgen können sehr ernst sein - bis zur nervösen Erschöpfung, Herzinfarkt oder sogar Selbstmord.

Opfer von Mobbing zu werden, braucht man zuerst analysieren Sie die Situation: Warum bist du zum Objekt der Verfolgung geworden? Natürlich ist es nicht notwendig, sich selbst zu beschuldigen - oft ist das Opfer von Mobbing bei der Arbeit für nichts verantwortlich, aber die Gründe herauszufinden, wird nicht schaden. Und dann, abhängig von den Gründen, können Sie wählen Mobbing bekämpfen:

1. 
   Antwort Aggression. Ein Weg, ehrlich gesagt, zweifelhaft - nicht allegenug Pulver in den Flaschen, um der Menge zu widerstehen. Aber in einem kleinen Team, das zuversichtlich ist, dass es keinen Vergeltungsschlag geben wird, kann es funktionieren.
2. 
   Unterstrichen Wohlwollen. Sie ekeln dich - und du lächelst sie an. Kollegen erwarten eine negative Reaktion von Ihnen - Irritation, Aggression. Wenn es keine Reaktion gibt, dann können Sie aufhören, für ihn interessant zu sein: so viel Anstrengung, aber zu spüren - Null.
3. 
   "Lady Perfektion". Arbeite und benehme dich so, dass es nichts zu meckern gibt. Lass den Feind nicht die geringste Lücke.

Aber manchmal muss man auf die extreme Methode der Entlassung zurückgreifen. Die Sache ist die Mobbing - ist ein Zeichen dafür, dass das Team nicht in Ordnung ist. Sie werden ein neues Opfer hinter dir finden. In den meisten Fällen ist eine komplette Umstrukturierung des gesamten Teams notwendig, aber wenn Sie sehen, dass dies in naher Zukunft nicht passieren wird, ist es besser, Ihre Nerven und Ihre Gesundheit zu verlassen und zu retten.</ p>