Sozialpaket: Was ist daran wichtig?

Oft kann man der irrigen Meinung begegnen,Das Sozialpaket beinhaltet einen jährlichen bezahlten Urlaub, die Zahlung eines Krankheitsurlaubs, eine offizielle Beschäftigung, ein "weißes Gehalt". Aber das ist es nicht. Alle oben genannten sind die Rechte der Mitarbeiter, die durch die aktuelle Gesetzgebung (insbesondere das Arbeitsgesetzbuch) festgelegt sind.

Ein Sozialpaket darf NICHT enthalten:

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  die Zahlung von Krankheitsurlaub;
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  jährlicher bezahlter Urlaub;
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  Sozialversicherungspflicht;
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  Erstattung von Reisekosten;
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  Erstattung von Transportkosten (wenn die Arbeit mit der Reise verbunden ist);
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  andere Entschädigungen und Garantien, gesetzlich festgelegt.

All dies ist ein Arbeitgeber und deshalb müssen Sie - Es sind keine Privilegien, sondern Ihre unveräußerlichen Rechte.. Ein Sozialpaket enthält zusätzliche Prämien, die der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihnen gesetzlich zur Verfügung zu stellen, kann dies aber tun.

Das Sozialpaket kann bedingt in zwei Teile geteilt werden - kompensatorisch und motivierend. Ausgleichsteil Es soll die Mitarbeiter für Kosten entschädigen,sich auf die Erfüllung ihrer amtlichen Aufgaben beziehen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise viel mit einem Mobiltelefon sprechen muss und der Mitarbeiter nicht bereitgestellt wird, umfasst das Sozialpaket die Zahlung für die mobile Kommunikation.

Wenn Sie ein persönliches Auto für geschäftliche Zwecke verwenden, ist es möglich, Brennstoff- und Abschreibungsausgleich.. Entschädigung Teil des Sozialpakets kann auchUnterstützung bei der Vermittlung und Bereitstellung von Wohnraum für Mitarbeiter aus anderen Städten, Ausgleich von Transportkosten für Mitarbeiter, die in Nachtschichten arbeiten, teilweise oder vollständige Entschädigung von Schulungskosten usw.

Der motivierende Teil des Sozialpakets wird vom Arbeitgeber auf eigene Kosten und aus eigener Initiative an die Mitarbeiter vergeben. Es erlaubt ihm, die Loyalität der Mitarbeiter zu gewinnen. Ein soziales Motivationspaket kann solche Vorteile beinhalten:

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  Krankenversicherung (für den Arbeitnehmer oder für den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen);
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  ein System von Preisen, belohnenden Geschenken und anderen materiellen Anreizen;
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  Altersvorsorge für Arbeitnehmer;
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  Firmenveranstaltungen (Ausflüge ins Kino und Theater, Picknicks, Exkursionen, Partys usw.);
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  Gewährung von Krediten auf einer bevorzugten Basis;
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  kostenlose Mahlzeiten im Büro;
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  Vorzugsgutscheine für die Erholung (Behandlung in einem Sanatorium) für Arbeitnehmer und / oder deren Familienangehörige;
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  berufliche Entwicklung auf Kosten des Arbeitgebers;
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  die Bereitstellung eines Abonnements für das Geschäftszentrum;
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  und andere Vorteile.

Es ist unmöglich eindeutig zu sagen, welches Sozialpaket gut und was schlecht ist: es hängt alles davon ab, was Sie brauchen.. Wenn Sie sich für einen Profi interessierenWachstum, Sie können Ausbildung auf Kosten des Unternehmens anziehen, jemand mehr mag das kostenlose Essen im Büro, und Familienmitglieder werden an Leistungen interessiert sein, die nicht nur für sie gelten, sondern auch für ihre Familienangehörigen (zum Beispiel Gutscheine zu einem Sommerlager oder Sanatorium für Kinder).

Manchmal kann sich das Sozialpaket für neue Mitarbeiter und diejenigen, die schon lange im Unternehmen tätig waren, unterscheiden.Je länger Sie arbeiten und je wichtigerVerdienst, desto größer die Vorteile, die Sie erwarten können. In diesem Fall lohnt es sich, beim Betreten des Arbeitsplatzes die erfahrenen Mitarbeiter vorher zu fragen, ob das System tatsächlich funktioniert (also ob diese Boni rechtzeitig bereitgestellt werden), um dann nicht den Esel zu erinnern, der der Karotte auf dem Stick folgt, sondern tatsächlich Karotte das wird er nie essen.

Aber es gibt eine Sache, die im Auge behalten werden mussbei der Auswahl eines Jobs mit dem passenden Sozialpaket. Anfangs stellten uns nur ausländische Unternehmen ein Sozialpaket zur Verfügung, und erst dann wurde es allgemein üblich. Aber einige inländische Unternehmen wollen einerseits Arbeitnehmer mit einem Sozialpaket anziehen, andererseits Sie haben nicht genug Mittel, um das Sozialpaket sicherzustellen.

In diesem Fall können Sie das findenDie Kosten für die Ihnen zugesagten Leistungen (z. B. kostenlose Mahlzeiten oder Fitnesskurse) werden automatisch von Ihrem Gehalt abgezogen, auch wenn Sie sie nicht oder unregelmäßig verwenden. Daher ist es bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sehr wichtig herauszufinden, welche Vorteile Ihnen und aus welchen Gründen gewährt werden.

Was ist also wichtig über das Sozialpaket zu wissen? Erstens, Sozialpaket - das sind zusätzliche Boniund nicht die gesetzlich festgelegten Garantien, zu denen der Arbeitgeber verpflichtet ist. Zweitens, Diese Vorteile sind vollständig oder teilweise kostenlosDies sollte bei der Einstellung sofort angegeben werden, damit später keine Überraschungen wie die vom Gehalt des angeblich kostenlosen Mittagessens abgezogen wurden.