Arbeit an der Krankenliste: Ist das legal?

Übrigens ist die Arbeit im Krankenhaus nicht immer die Aufgabe des Arbeitgebers, der den Arbeitnehmer dazu auffordert (oder in einer schlechten Weise zwingt), während einer vorübergehenden Behinderung den Arbeitsplatz zu betreten. Manchmal kommt der Angestellte selbst zur Arbeit, ohne das Krankenhaus zu schließenum ihr Engagement zu zeigen undBereitschaft, im Namen der Firma Opfer zu bringen. Nun, oder einfach so "Kollegen" oder Kunden "herausziehen", ist es einfacher, zur Arbeit zu gehen und alles selbst zu machen, als am Telefon zu erklären. Aber wird solcher Eifer belohnt werden?

Auf der Krankenliste steht dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Behindertenbeihilfe zu (Artikel 183 des LC RF). Deshalb wird die Arbeit an der Krankenliste nicht bezahlt. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, gleichzeitig Löhne und vorübergehende Invaliditätsleistungen zu zahlen - Nur eins nach dem anderen. Die Situation ist die gleiche wie bei der Arbeit im Urlaub - Sie können nicht gleichzeitig ein Gehalt und Urlaub erhalten. Das heißt, theoretisch kann er Sie bezahlen, aber der Sozialversicherungsfonds wird ihm diese Gelder nicht zurückerstatten, nachdem er die Zahlung der Krankenliste storniert hat.

Natürlich Es gibt Wege, wie die Arbeit an einer Krankenliste kompensiert werden kann, aber sie sind nicht völlig legal oder illegal... Sagen wir, es könnte ein Bonus sein (vierteljährlich,jährlich usw.). Aber es ist natürlich, dass der Preis offiziell nicht für die Arbeit während des Krankenhauses vergeben wird, sondern für alle anderen Verdienste. Oder der Arbeitgeber zahlt Ihnen einen Krankheitsurlaub und gibt Geld für Arbeit "in einem Umschlag". Es ist klar, dass dies inoffiziell ist, ebenso wie individuelle Arrangements, wenn man krank ist, von zu Hause aus arbeitet und dann eine Entschädigung dafür erhält.

Berücksichtigen Sie übrigens, dass die Arbeit an einem Krankenhaus dazu führen kann, dass nicht nur Sie dafür nicht bezahlt werden, Sie werden vom Krankenhaus nicht bezahlt. Die Sache ist die zur Arbeit während eines Krankenhauses zu gehen gilt als eine der Arten der Verletzung des Regimes.. Die Tage des Krankenhauses, in denen es zu einer Verletzung der vom Arzt verordneten Regelung kam, sind nicht zu entrichten.

Und für den Arbeitgeber, der Austritt des Arbeitnehmerswährend eines Krankenhauses kann gefährlich sein. Auch wenn dies in gegenseitigem Einvernehmen geschehen ist. Zum Beispiel hat der Arbeitgeber bereitwillig für die Arbeit im Krankenhaus bezahlt, und diese Tatsache wurde dokumentiert (das heißt, es gibt Dokumente über Zahlungen). Wenn plötzlich der Angestellte einen Zahn hat, um zu führen, dann bei der Entlassung kann er erklären, dass während der Krankheit zu arbeiten gezwungen.. Der Arbeitgeber wird in diesem Fall große Probleme haben.

Gut und selbst wenn man von Arbeitsfragen ablenktGesetzgebung und betrachten dieses Problem aus der philistinischen Sicht - ist es wirklich gute Arbeit auf der Krankenliste? Notfallsituationen, wenn ohne Ihre Hilfe überhaupt nicht möglich ist, ist eher eine Ausnahme als eine Regel. Sehr oft ruft der Arbeitgeber zur Arbeit, nicht weil der kranke Mitarbeiter unersetzlich ist, sondern wegen der Schädlichkeit. Während Sie den Krankenstand nicht geschlossen haben, haben Sie das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, und Sie werden nichts dafür bekommen.. Das Gesetz ist an Ihrer Seite.

Außerdem, der ganze Punkt des Krankenhauses ist, sich auszuruhen, sich zu erholen und Stärke zu gewinnen.. Wenn wir uns nicht vollständig erholen, können wir selten eine normale Arbeit verrichten: Die Konzentration nimmt ab, wir machen mehr Fehler, also müssen wir einen Teil der Arbeit wiederholen. Zweifelhafter Vorteil.

Plus, wenn Sie von einer Art ansteckenden krank werden"Wunde", Sie können Kollegen anstecken, selbst wenn Sie sich mehr oder weniger normal fühlen. Es kommt vor, dass ein solcher Ausstieg nicht bis zum Ende des wiedergefundenen Mitarbeiters führt, so dass fast sein ganzes Büro krank wird. Infolgedessen gehen viele Menschen ins Krankenhaus (naja, wenn nicht gleichzeitig). Der Arbeitgeber verliert schließlich mehr als er bekommt.

So dass Arbeit im Krankenhaus - das ist der Fall, wenn das Spiel die Kerze nicht wert ist.. Nach dem Gesetz ist es unmöglich, während eines Krankenhauses zu arbeiten, und selbst solche Arbeit ist nicht immer effektiv und zahlt sich am Ende aus.