Arbeitswechsel oder 8 Gründe, am alten Ort zu bleiben
Ihre Frage Schichtarbeit früher oder später kommt fast vor jedemharter Arbeiter. Die angesammelte Müdigkeit, ständige Konflikte mit der Führung, ein kleines Gehalt - diese und aus fünfzig anderen Gründen machen uns ernsthaft über die Veränderung der Arbeit oder sogar das Tätigkeitsfeld nachzudenken. Aber ist es so einfach aufzugeben?
Die Veränderung des Arbeitsplatzes oder Tätigkeitsfeldes ist ein wichtiger und verantwortungsvoller Schritt. Daher sollten die Gründe, die einen solchen Schritt ausgelöst haben, objektiv und unparteiisch betrachtet werden. Es gibt mindestens 8 Gründe für einen Arbeitsplatzwechselbei näherer Betrachtung erweist sich die Situation auch ohne diese Kardinalmaßnahme als vollständig lösbar.
Müdigkeit ist einer der häufigsten Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel. Es ist Müdigkeit, die alle Lebensfarben verblassen lässt und Arbeit zu einer unangemessen schweren Last macht. Der Arbeitswechsel erscheint in diesem Fall als eine Freilassung, "Flügel finden".
Wenn Sie aufgrund von Müdigkeit den Arbeitsplatz wechseln möchten,dann ist es viel besser, Urlaub zu machen. Weit davon entfernt, Sorgen zu machen, können Sie sich entspannen und sorgfältig über Ihre Entscheidung nachdenken. Und wenn sogar nach der Ruhe es noch in der Kraft sein wird, dann werden Sie wenigstens wissen, dass es objektiv genommen wird.
Der Weggang von Kollegen ist ein weiterer typischer Grund für einen Arbeitsplatzwechsel. Zweifellos, gegenseitiges Verständnis und gute Beziehungen inArbeitskollektiv - ein sehr wichtiger Faktor für den Komfort eines jeden Mitarbeiters. Aber auch das Weggehen von Kolleginnen und Kollegen, mit denen Sie perfekt kommuniziert haben, beendet Ihre weiteren Beziehungen im Arbeitskollektiv nicht. Sie können genauso gut Freunde finden und mit neuen Mitarbeitern zurechtkommen.
Vor allem nicht Arbeitsplätze ändern, wenn die Pflege von Kollegen mit dem Übergang zu einem anderen Unternehmen assoziiert, ihrer Meinung nach vielversprechender. Wenn Sie an einen Arbeitsplatzwechsel denken, werden Sie ermutigtnur solche Motive, es ist daran zu erinnern, dass nicht "für Geschmack und Farbe - es gibt keine Genossen", und Ihre Ansichten über die Aussichten und das Prestige der Arbeit nicht mit den Ansichten der Kollegen übereinstimmen. Beurteilen Sie die Vor- und Nachteile von Arbeitsplatzwechseln für sich.
Einer der unattraktivsten Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel ist der Versuch, Kollegen und Management "zu nerven", um auf diese Weise seinen Beruf zu beweisenKonsistenz. Erstens gibt es keine unersetzbaren Menschen und selbst wenn Sie gehen, werden sicherlich Mitarbeiter in der Lage sein, Ihre Verantwortung zu übernehmen. Zweitens, nach einem solchen Akt in Erinnerung an ehemalige Kollegen und Vorgesetzte werden Sie als sehr unzuverlässiger Mitarbeiter bleiben.
Wenn Ihre Freunde und Verwandten denken, dass Ihr derzeitiger Job nicht für Sie geeignet ist, kann dies ebenfalls zu einem Jobwechsel führen. Erliegen Sie nicht dem Druck und denken Sie daran: Du arbeitest für dich selbst, nicht für andere. Wenn Sie in Ihrer Arbeit mit allem zufrieden sind, versuchen Sie es Ihren Verwandten so gut wie möglich zu erklären - sie wünschen Ihnen nur Gutes.
Muss ich den Job wechseln, wenn Sie Ihren Guide nicht mögen? In diesem Fall sollten Sie das subjektive teilenund die objektiven Faktoren ihrer Unzufriedenheit. Sie mögen nicht die Art, wie der Chef spricht, seine gelben Schuhe oder Krawatte ist nicht im Ton? Dies sind subjektive Gründe - Sie können sie sicher ablegen: Sie müssen niemanden lieben. Sie müssen nur einen minimalen Kontakt mit dem Chef halten, um Ihre Kommunikation auf ein Minimum zu beschränken.
Aber wenn das Verhalten des Chefs und die Art der Führung nicht istErlauben Sie dem Unternehmen, hohe Ergebnisse zu erzielen, wenn dadurch die Interessen des Kollektivs leiden, dann kann dies bereits zu einem echten Grund für einen Arbeitsplatzwechsel werden.
Und endlich, Materielle Unzufriedenheit ist fast der häufigste Grund für einen Jobwechsel. Auf der einen Seite scheint es dir fairder Wunsch, mehr Geld für die gleiche Arbeit zu erhalten. Aber denken Sie, wird die Erhöhung von 50 $ die gewünschte Zufriedenheit von der Arbeit bringen? Vielleicht "überwiegen" soziale Garantien und Karriereaussichten diesen Anstieg?
