Was soll man wählen: ein freundliches Team oder ein gutes Gehalt?
Kennst du diese Situation? Sie arbeiten lange Zeit in einer der Firmen. Sie sind mit fast allem zufrieden - eine interessante Position, ausgezeichnete Beziehungen im Team, gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, aber das ist für Sie unrentabel. Das Gehalt wurde für eine lange Zeit nicht erhöht und deshalb entschieden Sie sich, zu einem anderen, "Brot" Platz zu bewegen. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, aber Sie können nicht gehen, gibt nichts ...
Deshalb ist es so - in Unternehmen mit hohen Gehältern gibt es oft problematische Kollektive, und in jenen, in denen Menschen einfach und angenehm arbeiten, sind die Löhne relativ gering?
Und alles weil, wo die schwierige Situation inIn der Regel gibt es einen hohen Personalumschlag. Dies zwingt die Chefs und Chefs, zusätzliche Mittel für die Auswahl und Schulung neuer Untergebener auszugeben. Um eine gewisse Stabilität zu schaffen und wichtige Mitarbeiter zu behalten, muss das Management die Löhne öfter erhöhen, andernfalls gehen sie eins nach dem anderen. In einem anderen Fall berücksichtigen die Chefs die immaterielle Motivation der Mitarbeiter und beeilen sich nicht, Geld für die Erhöhung der Löhne auszugeben.
Also hier Zunächst müssen Sie sich selbst verstehendass Sie am Arbeitsplatz wichtiger sind - Einkommen oderAtmosphäre. Erstellen Sie dazu eine ungefähre Liste von Kriterien, anhand derer Sie Ihre Arbeit auswählen, den Ort der finanziellen Seite bestimmen, verstehen, womit Sie sich nicht wohlfühlen, und was Sie können und akzeptieren. Nach Ansicht von Psychologen für Erfolgreiche Arbeit erfordert 3 Faktoren: ein freundliches Team, Verantwortlichkeiten, die für Sie interessant sind, und materielle Vorteile.
In den meisten Fällen ist es schon gut, zwei von ihnen zu haben. Natürlich gibt es Unternehmen, in denen Sie alle drei Faktoren finden werden, aber das ist eine sehr seltene Rarität in unserer Zeit. Das Klima im Team ist ein sehr subtiler Faktor, und vieles hängt von Ihren eigenenWahrnehmung. Wenn Sie eine klare Vorstellung von Ihren eigenen Karrierezielen und Arbeitsmarktchancen haben, können Sie sich vor Konflikten im Team und allen möglichen Intrigen schützen und sich auf Ihre zukünftigen Leistungen konzentrieren.
Sie sollten klar verstehen, warum Sie es brauchendiese Arbeit, um sie zu erfüllen und nicht an irgendwelchen Streitereien teilzunehmen. Erfolg, auch materiell, kommt zu jenen Menschen, die einen klaren Karriereplan haben, die Motive des Übergangs von einem Job zum anderen verstehen und Schritt für Schritt zum angestrebten Ziel gehen. Unzureichend klares Verständnis ihrer Karrieremotive schafft Probleme beim Aufbau einer Karriere.
Die Wahl einer Arbeit, die sich auf die Größe begründet materielle Vergütung - die häufigsten und am wenigstenAttraktiv für Arbeitgeber, und es wird von ihrer Einstellung zu Ihnen weitgehend von Ihren Gefühlen im Team abhängen. Wir sind alle Menschen, wir alle haben Gefühle, Emotionen und unsere Wahrnehmung der Welt um uns herum. Und mit dem Ziel, die Karriereleiter nach oben zu bringen, können wir nicht umhin, denjenigen Aufmerksamkeit zu schenken, die nahe dran sind.
Es ist sehr schwierig, in einem Team mitMenschen, die sich mit einem Wolf anschauen, sind immer bereit zu ersetzen, statt zu helfen, von Teamarbeit kann nicht die Rede sein. Wenn Sie sich am Arbeitsplatz nicht wohl fühlenwenn Sie sich nicht entspannen können, die ganze ZeitWährend Sie auf einen Schlag von einem Kollegen warten, wird Ihnen das Geld keine moralische Befriedigung bringen. Ob ein solches Gehalt sogar viermal so profitabel ist wie das vorherige, wird sich Ihre psychische Gesundheit dadurch nicht verbessern. Natürlich ruft dich niemand an, unverändert am selben Ort zu sitzen, nein. Es ist nur so, dass alles durchdacht sein sollte, damit es nicht so geschieht - man ist gefunden, das andere ist verloren.
