Trauma bei der Arbeit

Betrachten wir zunächst Welche Arten von arbeitsbedingten Verletzungen gibt es?. In der Tat, unter dem Ausdruck"Berufstrauma bei der Arbeit" steht im Verdacht, mechanische Schäden an den Geweben des menschlichen Körpers zu erleiden. Es kann ein trivialer Schnitt eines Fingers mit einem scharfen Gegenstand sein. In Folge einer solchen leichten Verletzung wird die Arbeitsfähigkeit reduziert.

Entsprechend ihrer Klassifikation sind Verletzungen bei der Arbeit unterteilt in: geschnittene, gehackte, zerrissene, gequetschte Wunden. Es gibt auch schwerere Formen: Amputationen, Knochenbrüche und Gelenksluxationen.

Natürlich werden Menschen, die in Fabriken, Fabriken, Baustellen arbeiten, häufiger mit verschiedenen Verletzungen bei der Arbeit konfrontiert ... Aber es kommt vor, dass Büroangestellte nicht vor einer Verletzung geschützt sind. Was tun bei Verletzungen am Arbeitsplatz??

Zuerst sollten Sie die verletzte Person geben erste medizinische Hilfe und rufen Sie einen Krankenwagen. Seltsamerweise, aber ohne den Abschluss von Ärzten, wird jedes in der Fabrik erhaltene Trauma als einfach betrachtet.

Wenn der Unfall behoben ist, Eine spezielle Kommission von drei Personen wird eine Untersuchung an der Verletzungsstelle beginnen. Augenzeugen werden interviewt, ein Ort wird überprüftVorfälle und Fotos. Außerdem muss das Opfer eine Erläuterung schreiben, die zu einem Unfall am Arbeitsplatz führt. Nach der Untersuchung wird die Kommission alle Umstände bestimmen, unter denen Trauma bei der Arbeit erhalten wurde.

Leider ist keiner von uns immun gegen irgendeinenUnfälle. Selbst auf dem Weg zur Arbeit können Sie sich verletzen. Und was ist in diesem Fall zu tun? Schließlich waren Sie tatsächlich nicht bei der Arbeit. Aber andererseits würden Sie nicht zur Arbeit gehen, es würde keine Verletzung geben.

Trauma auf dem Weg zur Arbeit in bestimmten Fällen wird auch anerkanntProduktion. Wenn also ein Mitarbeiter nach dem Ende der Arbeit eines Arbeitgebers zur Arbeit kommt oder nach Hause geht, wird ein solches Trauma als industrielles Trauma betrachtet. Dies gilt auch für Reisen mit eigenem Transport, jedoch nur, wenn der Arbeitgeber die Verwendung des Fahrzeugs für offizielle Zwecke gestattet hat (diese Bestimmung ist im Arbeitsvertrag zwingend vorgeschrieben). Wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder zu Fuß unterwegs sind, wird die Verletzung in diesem Fall leider nicht als Produktion angesehen.

Es passiert, dass ein Angestellter Auf Anweisung des Arbeitgebers sollte jeder Auftrag mitgehen. Meistens werden solche Anweisungen am Ende gegebenArbeitstag, so dass Sie dann sofort nach Hause gehen können, ohne im Büro zu stoppen. Und dann auf dem Weg nach Hause und ein Unfall auftritt, infolge dessen der Angestellte eine Verletzung erhalten hat. Leider wird eine solche Aussage der Frage nicht zugunsten des Arbeitnehmers aussagen. Schließlich wird dieses Trauma nicht als industriell anerkannt (nur wenn der vom Arbeitgeber zugewiesene Transport nicht genutzt wurde).

Jedes Trauma bei der Arbeit beraubt eine Person für eine bestimmte Zeit der Fähigkeit, Geld zu verdienen. Zahlungen für Arbeitsunfälle sollen kompensierenentgangener Gewinn. Auch Zahlungen werden für medizinische Leistungen und Rehabilitation gezahlt. Und vergiss nicht den moralischen Schaden. Schließlich sollte dieser Faktor auch berücksichtigt werden. Für den Fall, dass eine dritte Person ein Trauma bei der Arbeit erleidet, muss diese Person einen moralischen Schaden kompensieren.

Wichtig! Vergessen Sie nicht, dass in einigen Fällen die Arbeitsunfälle nicht bezahlt werden, weil dem Opfer selbst vorgeworfen werden kann, was geschehen ist. Es kann jeder sein ein Trauma bei der Arbeit, das infolge einer alkoholischen oder narkotischen Intoxikation erhalten wird. Eine ähnliche Situation wird als nicht produktionsbedingter Unfall eingestuft.

Sehr oft Der Arbeitgeber versucht den Verletzungsfall zu vertuschen und überredet das Opfer, sich nicht zu beschweren in jedem Fall. In Worten, sie können versprechen, die Behandlung in einem guten Krankenhaus zu bezahlen. Aber leider sind solche Versprechen oft leer. Infolgedessen wird das Opfer aus gesundheitlichen Gründen entlassen. Um nicht in eine solche Situation zu geraten, sollte man nicht über den Arbeitgeber reden. Die Durchführung einer Untersuchung bietet die Möglichkeit, eine entsprechende Zahlung zu erhalten und den Arbeitgeber für gesundheitliche Schäden verantwortlich zu machen.