Was ist Crowdsourcing?

Wir haben schon einmal über Outsourcing geschrieben -Outsourcing von Mitarbeitern zur Durchführung spezifischer Aufgaben, einzeln oder langfristig. Crowdsourcing ist dem Outsourcing insofern ähnlich, als es auf der Anziehungskraft von Humanressourcen Dritter beruht. Aber wenn Outsourcing impliziert Abschluss einer offiziellen VereinbarungCrowdsourcing-Leute werden auf der Grundlage von angezogen öffentliches Angebot.

Was ist ein öffentliches Angebot?? Nehmen wir an, ein Unternehmen muss ein Design entwickelnKalender. Anstatt einen Designer einzustellen, kündigt sie auf ihrer Website einen Wettbewerb für das beste Design an. Das heißt, es wird ein spezifischer Vorschlag an einen undefinierten Personenkreis (Sitebesucher - potenzielle Bieter) gerichtet. Dieses Angebot enthält alle Bedingungen des Vertrages.

Die Person, die geantwortet hat und die Bedingungen erfüllt hat (die am Wettbewerb teilgenommen und gewonnen hat) hat das volle Recht, Anbieter (die Firma, die das Angebot gemacht hat) der AusführungVerpflichtungen, die im Vertrag festgelegt sind (in diesem Fall - Vergütung für den Zuschlag). Als Ergebnis hat die Firma ein Design, der Gewinner hat einen Preis, die Teilnehmer haben eine moralische Zufriedenheit von der Teilnahme.

Das ist das Prinzip des Crowdsourcing. Das Unternehmen macht ein offenes Angebot und Hobby-Enthusiasten tun es für eine kleine Belohnung oder aus reiner Begeisterung. Kündigen Sie einen Wettbewerb mit einer Gebühr ist billiger als die Einstellung eines professionellen, und Sie können den Gewinner später anschauen und ihn möglicherweise schon post-factum in das Personal mitnehmen.

Eines der anschaulichsten Beispiele für kommerzielles Crowdsourcing ist Threadlosbeschäftigt sich mit der Produktion von T-Shirts. T-Shirt-Designs werden von Website-Besuchern erstellt, und Besucher wählen auch 4-6 Designs wöchentlich, die in der Produktion gestartet werden, wenn genug Vorbestellungen getippt werden. Die Gewinner erhalten Preise und Geldpreise, und ihre Namen sind auf den Etiketten von T-Shirts gedruckt.

Crowdsourcing im Internet kann nichtkommerziell sein. Viele Internetprojekte existieren aufgrund von Crowdsourcing, auf die Begeisterung der Benutzer, die teilenInhalt schaffen und im Gegenzug vielleicht moralische Befriedigung erhalten. Eines ihrer markantesten Beispiele ist die freie Enzyklopädie Wikipedia, in der Benutzer selbst Artikel erstellen und bearbeiten.

Crowdsourcing kommt dem Unternehmen dadurch zugute, dass ermöglicht Ihnen, die Kosten deutlich zu reduzieren: Sie bekommt viele Ideen fürwenig Geld. Darüber hinaus ziehen öffentliche Wettbewerbe die Aufmerksamkeit auf die Produkte des Unternehmens und dienen als eine Art Werbung. Crowdsourcing hat aber auch Nachteile.

Crowdsourcing kann gut für einmalige Aktien sein, Es ist schwierig, Crowdsourcing kontinuierlich zu nutzen: Früher oder später wird das Interesse des Publikums schwinden. Greifen Sie nicht auf Crowdsourcing zurück, wenn Sie zeitlich begrenzt sind: Wer weiß, wie lange es dauern wird, bis jemand eine wirklich lohnende Idee hat.

Außerdem, wenn es viele Ideen gibt, muss jemand mit seinem Fluss fertig werden (um ein Goldkorn zu bekommen, muss man viel Sand waschen, Der Prozentsatz an wirklich guten Ideen und Vorschlägen ist normalerweise gering). Und vielleicht sind diese Ideen vernachlässigbar, wenn sich das Publikum aus irgendeinem Grund nicht für den Wettbewerb interessiert.

Das Problem ist auch das Einige skrupellose Arbeitgeber tarnen Crowdsourcing für einen Wettbewerb um eine freie Stelle zu besetzen. Nennen Sie es Crowdsourcing in seiner WahrheitBedeutung ist schwierig. Der öffentliche Angebotsvertrag, auf dem Crowdsourcing basiert, impliziert nicht den Abschluss eines Arbeitsvertrags, im Gegensatz zu einem Wettbewerb um den Ersatz einer Position. In der Tat ist das nicht Crowdsourcing, sondern trivialer Betrug.

Manchmal hilft Crowdsourcing dem Unternehmen wirklichneue Mitarbeiter zu finden, aber es ist eher ein "Nebeneffekt": Die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes ist in der Regel keine Voraussetzung für ein öffentliches Angebot. Daher lohnt es sich nicht, sich auf ihn als eine Methode zur Suche nach potenziellen Mitarbeitern zu verlassen. Außerdem, nicht die Tatsache, dass eine Person, die einmal eine gute Idee angeboten hat, sich als fester Angestellter eignet. Plötzlich wird er nicht diszipliniert? Oder weiß nicht, wie man in einem Team arbeitet?

Crowdsourcing ist also eine der Möglichkeiten, "von einem kranken auf einen gesunden Kopf zu wechseln" und Geld zu sparen. Es gibt Situationen, in denen es für alle Beteiligten vorteilhaft ist, aber Sie sollten es nicht missbrauchen.