Wie verhalte ich mich in einem Interview?

Etwa die Hälfte des Erfolgs im Interview bereitet sich gut darauf vor. Das bedeutet, dass Schon vor dem Gespräch muss man sich über das Unternehmen und die zukünftige Position informieren mehr.. Informationsquellen können dienenWerbebroschüren und Faltblätter des Unternehmens, Informationen über das Unternehmen in den Medien, Firmenankündigungen. Sie können die Mitarbeiter des Unternehmens auch direkt befragen, aber in diesem Fall müssen Sie einen "Rabatt" auf die Subjektivität der Bewertungen vornehmen.

Vor dem Interview wird auch nicht empfohlen"Stürmisch", Zeit zu verbringen, denn die Spuren einer lauten Party werden vor dem zähen Blick des Personalvermittlers schwer zu verbergen sein. Es ist am besten, am Vorabend des Interviews ins Bett zu gehen, um einen frischen, ausgeruhten Blick zu haben.

Sich beim Interview korrekt verhalten, Sie können versuchen, im Voraus die Regeln der Unternehmenskultur im Unternehmen zu lernen.. Wenn solche Informationen jedoch nicht erhältlich sind, ist das keine große Sache: Immer in einer Gewinnposition wird der Bewerber sein, der sich höflich, zurückhaltend, eher offen verhält.

Halte während des Interviews zuversichtlich, aber es ist wichtig, nicht die Grenze zu überschreiten und nichtSelbstvertrauen in Selbstvertrauen umzuwandeln. Besonders unannehmbar für den Bewerber im Interview sind Arroganz, die Anstrengung, sich klüger als der Interviewer zu zeigen, Selbstlob. Sprechen Sie über ihre Verdienste müssen korrekt sein, nach dem Warten auf die entsprechende Frage vom Personalvermittler.

Benehmen Sie sich bei einem Interview sollte freundlich sein, weil die zerzausten "Buchen" selten verursachen könnenSympathie. In diesem Fall ist es wiederum wichtig, die Grenze nicht zu überschreiten und Freundlichkeit nicht in Vertrautheit zu bringen. Unterwürfiges Verhalten und der Wunsch, seine Hilfsbereitschaft zu zeigen, sind auch nicht die besten Verhaltensweisen für einen Arbeitssuchenden während eines Interviews.

Beim Interview Beschwere den Interviewer nicht über den ehemaligen Chef, das ehemalige Team, das alte Gehalt. Wenn eine Frage nach der Haltung gegenüber der Vergangenheit gestellt wurdeOrt der Arbeit, dann müssen Sie wahrheitsgemäß beantworten, bis ins Detail. Es ist unzulässig, dass die Klägerin das ehemalige Unternehmen "durcheinanderbringt" - das ist ein sehr schlechter Ton.

Während des Interviews ist es wünschenswert sich innerhalb der Grenzen der Geschäftsetikette halten. Sie müssen dem Interviewer zuhören, ohne die Antworten zu unterbrechenFragen zum Ausmaß des Einsatzes stellen, klar und deutlich sprechen, laut genug. Während des Gesprächs sollten Sie direkt auf den Interviewer schauen, denn ein Blick zur Seite oder zur Decke kann als Unaufmerksamkeit oder als Wunsch, etwas zu verbergen, angesehen werden.

Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber Ist ein sehr verantwortungsvoller Prozess. Ein Interview als Strafe ist es jedoch nicht wert. Sie müssen versuchen, vor dem Interview, um in eine positive Stimmung zu stimmen, wieder einmal an Ihre Stärken erinnern, vielleicht sogar ein wenig proben Gesichtsausdrücke und Haltungen, die profitabel scheinen. In diesem Fall wird der Bewerber vor dem Personalvermittler als Spezialist erscheinen und Optimismus und Vertrauen in seine Fähigkeiten ausstrahlen. Ein erfahrener Recruiter lässt einen solchen Spezialisten nicht an der Firma vorbei.