Häufig gestellte Fragen in einem Interview
Um das Interview erfolgreich an die gewünschte Stelle weiterzugebenVakanz, müssen Sie sich darauf vorbereiten. Natürlich kann man sich nie hundertprozentig sicher sein, was Sie bei einem Interview erwartet, aber die meisten Personalvermittler ziehen es vor, die Standard-Fragenliste zu verwenden. Wir listen auf Häufig gestellte Fragen in einem Interview Arbeit.
In der Anfangsphase Der Personalvermittler kann Sie nach den Angaben in Ihrem Lebenslauf fragen.. Das heißt nicht, dass er es nicht gelesen hat. Solche Fragen sind eine Art Prüfung: Der Personalverantwortliche möchte sicherstellen, dass die Informationen in Ihrem Lebenslauf korrekt sind. Also, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, seien Sie ehrlich, damit Sie sich während des Interviews nicht mit der Verschönerung der Fakten befassen.
Achten Sie auf den Wortlaut der Frage: Es passiert, dass Der Personalvermittler ändert den Wortlaut der Frage, aber das Wesentliche bleibt dieselbe.. Wenn Sie also über Ihre Pünktlichkeit im Lebenslauf schreiben und bei dem Interview gestanden haben, dass Sie sich regelmäßig verspäten, wird Ihnen das natürlich nicht gut tun.
Auch können Sie gefragt werden, wie, warum willst du in dieser Firma arbeiten?.. Deshalb, bevor das Interview obligatorisch istSammeln Sie Informationen über den Ort, an dem Sie einen Job bekommen: Überprüfen Sie die offizielle Website des Unternehmens, wenn es ist, studieren Sie andere Informationsquellen (Suchmaschinen helfen Ihnen). Der Personalvermittler wird höchstwahrscheinlich erfreut sein, wenn Sie mit allgemeinen Phrasen nicht wegkommen, aber Ihre Aufmerksamkeit zeigen.
Nach Ihrer Geschichte darüber, was genau diese Firma Sie anzieht und was sie Ihnen geben kann, werden Sie vielleicht gefragt, was Sie dem Unternehmen geben können: "Warum sollten wir dich einstellen?".. Oder fragen Sie einfach nach ihren Stärken.
Beantwortung dieser Frage nicht eilen, um alle Vorteile in Farben zu malen. Natürlich möchte der Arbeitgeber von ihnen wissen, aber die Antwort auf diese Frage wird auch viel über Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Selbstkritik sprechen. Sie müssen nicht gönnen, aber Sie sollten sich nicht selbst loben.
Vermeide Adjektive in einem hervorragenden Maße: spezifischere Fakten, weniger Werturteile. Es ist ratsam, nicht über ihre Fähigkeiten und Leistungen im Allgemeinen zu sprechen, und unterstützen sie mit Beispielen: Lass deine Erfolge über dich sprechen. Wenn Sie ein Portfolio von Werken haben, greifen Sie es. Sie müssen jedoch nicht den Rekrutierer mit der ganzen Arbeit bekannt machen, die erfolgreichsten demonstrieren.
Übrigens Häufige Fragen im Interview beinhalten Fragen nicht nur über die Verdienste, sondern auch über die Mängel des Antragstellers. Wir haben Ihnen bereits gesagt, wie Sie darauf reagieren sollenFragen, kurz den Punkt wiederholen: Sie müssen nicht lügen, aber Kristall Ehrlichkeit ist auch nicht willkommen. Versuchen Sie, Ihre Mängel in Tugenden umzuwandeln, und wenn es völlig unmöglich ist - lassen Sie sie wissen, dass Sie an ihnen arbeiten, und Ihre Mängel werden kein Hindernis für effektive Arbeit sein.
Häufig gestellte Fragen beim Vorstellungsgespräch sind früherer Arbeitsplatz: Was waren deine Pflichten, was war dein?Ihre Beziehungen zu Kollegen, was Sie während Ihrer Arbeit an der vorherigen Stelle gelernt haben, schließlich, warum Sie Ihre letzte Stelle verlassen haben. Bei der Beantwortung solcher Fragen ist es nicht notwendig zu lügen, da alle Informationen leicht verifiziert werden können, aber die Wahrheit muss korrekt übermittelt werden.
Versuchen Sie, so emotional wie möglich zu sein und neutrale Formulierungen von Antworten zu wählen. Wenn Sie Schmutz auf dem vorherigen gießenDem Arbeitgeber ist es unwahrscheinlich, dass er das Potenzial des Arbeitgebers befriedigt: Er kann davon ausgehen, dass Sie in Zukunft auch über ihn berichten können. Sich einer Antwort zu entziehen, ist es auch nicht wert: Geheimhaltung verursacht Misstrauen. Mehr Details, wie man auf solch ein sensibles Thema reagiert, haben wir in einem unserer Artikel gesagt.
Welche Fragen kann ich während des Interviews nicht beantworten? Sie können sich sicher weigern, Fragen zu beantwortenpersönliche Eigenschaften wie der Familienstand, die Verfügbarkeit von Kindern usw. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, Sie wegen Ihres Familienstands, der Anwesenheit oder Abwesenheit von Kindern oder anderen Gründen, die nicht mit Ihren geschäftlichen Qualitäten zusammenhängen, abzulehnen.
Natürlich ist dies bei weitem nicht alles, was Sie während des Interviews erfahren können, aber die häufigsten, die wir aufgelistet haben. Wissen, wie man Fragen in einem Interview beantwortetSie können diesen schwierigen Test mit Ehre bestehen und den gewünschten Job bekommen.
