Wie kann man Charakterschwächen im Lebenslauf präsentieren?

Wenn Sie Ihren Lebenslauf in beliebiger Form selbst verfassen, Sie können keine Schwächen des Zeichens im Lebenslauf angeben: Fokus auf Bildung,Berufserfahrung und Fähigkeiten, und sprechen über die Qualitäten des Charakters bereits bei dem Interview, wenn es um ihn geht. Aber wenn Sie ein standardisiertes Lebenslaufformular auf der Jobsuche-Website oder in einem bestimmten Unternehmen ausfüllen, können Sie wahrscheinlich nicht davon ausgehen, das Feld über Mängel auszufüllen.

Die Hauptschwierigkeit bei der Darstellung ihrer Mängel in der Zusammenfassung besteht darin, dass "Du kannst keine Axt mit einem Stift schneiden".. Wenn Sie ein Interview geben könneneine ausweichend-diplomatische antwort auf die frage nach ihren schwächen, dann wird dieser fokus den lebenslauf nicht abdecken. Daher ist es notwendig, sehr genau darüber nachzudenken, was genau in diesem Teil Ihres Lebenslaufs zu schreiben ist.

Der größte Fehler, den Sie machen können, besteht darin, einen Strich in die Spalte "Schwächen" zu setzen. Es gibt keine idealen Leute, also ein leerer Raum in diesem Teil des Lebenslaufs wird dem Personalverantwortlichen erlauben, eine Schlussfolgerung über Ihr unangemessen erhöhtes Selbstwertgefühl zu ziehen... Es ist jedoch nicht notwendig, all ihre Mängel im Detail zu beschreiben: Es ist unwahrscheinlich, dass übermäßige Offenheit, die an Selbstgeißelung grenzt, geschätzt wird.

Es lohnt sich daran zu erinnern, dass weit entfernt von allen Aspekten des Charakters sind einzigartig schwach oder stark: was für einen Vertreter eines Berufs wirdbetrachteten Würde zu einem Vertreter eines andere ist ein Nachteil. Zum Beispiel für Menschen, deren Arbeit im Zusammenhang mit Kommunikation, würde soziale Kompetenz ein Plus. Aber wenn die freie Stelle Sie sich bewerben eine sorgfältige erfordert und konzentriertes Arbeiten, kann die Kommunikation einen Nachteil für den Arbeitgeber scheinen: was ist, wenn anstatt zu arbeiten, werden Sie mit Ihren Kollegen kommunizieren?

Also, eine Liste von Schwächen des Charakters aufstellend, Beginnen Sie mit der Stelle, für die Sie sich bewerben. Versuchen Sie diejenigen auszuwählen, die mitauf der einen Seite, sind in Bezug auf Ihre beruflichen Aktivitäten (weil sonst der Arbeitgeber weder heiß noch kalt von ihnen), aber auf der anderen Seite werden sie nicht in wirksame Arbeit stören.

Manchmal beraten Präsentiere deine Vorteile als Nachteile, als Schwächen der CharakterangabeWorkaholismus, gesteigertes Verantwortungsbewusstsein, Perfektionismus usw. Bei einigen Recruitern funktioniert das, aber bedenke, dass diese Rezeption alt und bekannt ist, so dass deine Schlauheit herausgefunden werden kann. Benutze es also auf eigene Gefahr und Gefahr.

Denken Sie daran, dass Sie bitte Ihre Schwächen im Lebenslauf angeben, die meistens nicht durch den Wunsch entstehen, wirklich über Ihre Schwächen zu lernen, sondern eher Wunsch, Ihre Ehrlichkeit, Selbstkritik und Angemessenheit zu bewerten. Deshalb musst du nicht lügen: Die Wahrheit wird immer noch kommen, wenn nicht in einem Interview, dann auf Bewährung.

Versuchen weisen Sie auf solche Charakterschwächen hin, über die Sie arbeiten können (und natürlich in der Zusammenfassung oder in angebenAnschreiben, dass Sie bereit sind, an ihnen zu arbeiten). Viele Arbeitgeber schätzen die Möglichkeit, einen Mitarbeiter für sich zu "erziehen", so dass Offenheit bei der Beantwortung der Frage nach Schwächen und der Bereitschaft zur Verbesserung geschätzt wird.

Wenn Sie also nicht ausdrücklich aufgefordert werden, Ihre Schwächen im Lebenslauf zu erwähnen, müssen Sie dies nicht aus eigener Initiative tun. Wenn aus der Beschreibung der Schwächen des Charakters nicht rauskommt, Sei ehrlich, aber geh nicht zu weit: Sie müssen die Wahrheit schreiben, aber niemand sagt, dass Sie die ganze Wahrheit schreiben sollten, und sogar im Detail.