Wie schreibe ich über Ihre Mängel im Lebenslauf?

Sie können fragen: warum erwähnen Sie Ihre Mängel im Lebenslauf? Was nützt es, selbst "zu ertrinken"? In der Tat wird Ihr Arbeitgeber, wenn nötig, etwas über Ihre Mängel erfahren und so weiter - während eines Vorstellungsgesprächs oder während einer Probezeit. Es ist mehr ein Test Ihrer Ehrlichkeit.Wenn Sie Pünktlichkeit in der Spalte "Vorteile" angegeben haben und in der Spalte "Nachteile" angegeben haben, dass Sie manchmal zu spät kommen, ist der Widerspruch offensichtlich.

Darüber hinaus ist die Spalte "Nachteile" für den Arbeitgeber notwendiger Um zu sehen, wie viel Sie selbst objektiv beurteilen können, und überprüfen Sie Ihre Angemessenheit: die Fähigkeit, ihre Mängel zu erkennenzeigt an, dass Sie eine psychologisch reife Person mit einem nüchternen Selbstwertgefühl sind. Und das kann ein sehr bedeutender Vorteil sein, der alle Ihre Schwächen überwiegen wird.

Also, was wäre, wenn Sie gebeten würden, Ihre Mängel im Lebenslauf zu erwähnen? Erstens, Sie können das Diagramm nicht leer lassen oder die Antwort mit der Hilfe von gemeinsamen Feinden wie "Ich betrachte meine Mängel als die Kehrseite meiner Tugenden". Es gibt keine idealen Menschen, es gibt absolut keine von uns. Zweitens, sei ehrlich.. Früher oder später wird sich die Wahrheit ohnehin öffnen, also den potentiellen Arbeitgeber jetzt täuschen, Sie ersetzen sich in der Zukunft.

Aber lassen Sie sich nicht von der Beschreibung der Mängel mitreißen. In der Zusammenfassung sollten nur die Mängel beschrieben werden, die für Ihre Arbeit relevant sind.Es ist nicht notwendig für einen Arbeitgeber, über Ihr persönliches Leben Bescheid zu wissen. Und stellen Sie sicher, dass die Liste der Mängel nicht länger ist als die Liste Ihrer Verdienste: zu Ihren Gunsten wird es definitiv nicht spielen.

Oft beraten Erwähnen Sie in der Zusammenfassung jene Mängel, die leicht zu Tugenden werden können.. Sag, Workaholismus, Perfektionismus, erhöhtVerantwortungsbewusstsein, übermäßige Selbstkritik ... Diese Technik kann natürlich verwendet werden, aber sie sollte nicht missbraucht werden. Nimm den Arbeitgeber nicht als Idiot, der deine Versuche, dich selbst zu tünchen, nicht verstehen kann. Im Allgemeinen sollten formelle, strukturierte und sozial wünschenswerte Antworten vermieden werden.

Daher ist es besser, eine andere Methode zu verwenden - um nicht alle Ihre Nachteile im Lebenslauf zu beschreiben, sondern nur Diejenigen, die die Erfüllung Ihrer offiziellen Pflichten nicht ernsthaft beeinträchtigen können. Sagen wir, die Schwierigkeit, mit Fremden zu kommunizierenMenschen - das ist ein schwerwiegender Nachteil für eine Person, deren Arbeit mit Verkäufen und allgemein mit anderen Menschen in Verbindung steht, und für einen Buchhalter oder Programmierer ist es wahrscheinlich kein starkes Handicap.

Wenn Sie jedoch Defizite haben, die ein ernstes Hindernis für die normale Erfüllung Ihrer Aufgaben darstellen und den Schlüsselanforderungen einer offenen Stelle zuwiderlaufen, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen: und warum versuchst du dann auch noch einen Job in dieser Position zu bekommen, wenn du es nicht verkraften kannst? Beurteilen Sie Ihre Stärke adäquat und achten Sie auf geeignetere Stellenangebote für Sie: Sie werden beim Vorstellungsgespräch oder nach der Einstellung noch "eingeholt".

Es ist wichtig, nicht nur Ihre Mängel zu beschreiben, sondern auch anzugeben, wie Sie gegen sie vorgehen: Es ist wichtig für den Arbeitgeber zu wissen, dass Sie arbeitenund sind bereit für die Selbstverbesserung. Höchstwahrscheinlich wollte Ihr potentieller Arbeitgeber sehen, wenn er Sie bat, seine Mängel im Lebenslauf anzugeben: angemessenes Selbstwertgefühl, Ehrlichkeit und Bereitschaft, besser zu werden. In diesem Fall müssen Sie bestimmte Beispiele angeben und nicht nur vage, um zu melden, dass Sie an Ihren Schwächen arbeiten.

Beschreiben Sie Ihre Mängel im Lebenslauf, müssen Sie auf der schmalen Linie zwischen Ehrlichkeit und List balancieren. Und übermäßige Offenheit und grobe Lügen können dich gleichermaßen verletzen. Sei flexibel und zeige Witz, dann duEs wird möglich sein, ihre Mängel richtig darzustellen. Und denken Sie daran: Auch wenn die Zusammenfassung der Spalte "Nachteile" nicht vorhanden ist, können Sie beim Vorstellungsgespräch dazu befragt werden, seien Sie also bereit dafür.