Erfolgreiches Interview: Wie stellt man die Mängel dar?

Unfähigkeit zu richtig eigene Unzulänglichkeiten darstellen - Das ist einer der typischen Fehler im Interview. Ein erfolgreiches Interview ist ohne eine angemessene Selbsteinschätzung, kombiniert mit der Fähigkeit, sich in einem günstigen Licht darzustellen, unmöglich.



Erinnern Sie sich zuerst: ideale Menschen gibt es nicht. Nachteile von allen - nur nicht alle Ihre eigenenbemerken. Erinnerst du dich an das Sprichwort über den Strahl im Auge? Es geht um diese Situation. Sie werden das Interview nicht erfolgreich bestehen können, wenn Sie sagen, dass Sie selbst im Scherz keine Mängel haben. Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Ihnen glauben wird - diese Antwort bedeutet nur übermäßiges Selbstvertrauen und die Unfähigkeit, ihre eigenen Stärken angemessen zu beurteilen.



Wenn Sie nicht gebeten werden, über IhreNachteile - Erzwingen Sie keine Ereignisse und sprechen Sie nicht zuerst über sie. Sie können mit dieser kniffligen Frage gut "tragen". Wenn Sie noch danach gefragt haben - schreiben Sie dem Arbeitgeber nicht sofort die ganze Geschichte. Ein Konkurrent mit zu vielen Mängeln hat die gleichen geringen Chancen auf ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch und eine gute Platzierung wie der, der angeblich keine hat. Lassen Sie sich nicht von der Beschreibung der Mängel mitreißen: für den Arbeitgeber gleichermaßen, und noch mehr, ist Ihre Würde wichtig.



Wenn Sie in Ihren Unzulänglichkeiten im Training erzählen, versuchen Sie es sich auf diejenigen Wissensgebiete konzentrieren, die für Sie wahrscheinlich nicht nützlich sind im Follow-up. Zum Beispiel, wenn Sie Texte übersetzen, können Sie sagen, dass Sie Probleme mit der Aussprache haben - trotzdem ist die Aussprache in dieser Angelegenheit nicht besonders wichtig. Wenn man über solche Mängel spricht, kann man den schnellen Lernenden, die Fähigkeit, spontan zu greifen, und die Neigung zur Selbstverbesserung hervorheben - natürlich, wenn es wirklich so ist.



Auf die Antwort auf eine ähnliche Frage zu lügen, ist nicht notwendig. Erstens verwenden viele Personalvermittlerpsychologische Tests bei der Einstellung. Wenn Ihre Worte deutlich von den Testergebnissen abweichen - wird es bei dem Rekrutierer von Zweifel wecken. Zweitens sind einige Fakten sehr einfach zu überprüfen. Zum Beispiel, wenn Sie noch kein Diplom erhalten haben, und in Abwesenheit für die gewählte Spezialität studieren - halten Sie dies nicht zurück. Früher oder später wirst du immer noch die Session machen müssen und zum Punch gehen - das kann den Behörden nicht verborgen bleiben. Betonen Sie, dass professionelles Wissen hilft, besser zu arbeiten.



Ein erfolgreiches Interview ist garantiert, wenn Sie können Wende ihre Mängel in Tugenden. Verschiedene Berufe werden mit unterschiedlichen Qualitäten bewertetCharakter. Nehmen wir an, Sie wissen, dass Sie nicht gerne mit unbekannten Menschen kommunizieren. Für viele ist das ein gravierender Nachteil, mit dem Sie gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch kommen sollten. Für einen Buchhalter beispielsweise ist eine übermäßige Soziabilität nutzlos, so dass dieser Nachteil sicher erwähnt werden kann. Er wird dir sogar ein "Plus" spielen, weil du nicht von der Arbeit abgelenkt wirst, um zu plaudern. Konzentriere dich daher auf die Unvollkommenheiten des Charakters, die für deine Lektion nicht wichtig sind, oder sind eher Tugenden.



Einige Mängel können sein im Nachhinein präsentieren. Zum Beispiel über Probleme mit der Kommunikation sprechen,Erwähnen Sie, dass Sie in der Schule sehr schüchtern waren und dann angefangen haben, an sich selbst zu arbeiten (allein, mit einem Psychologen oder beim Training) und es weiterhin tun. Daher ist der Mangel an Kommunikationsfähigkeiten für Sie kein so großes Problem wie zuvor und Sie verbessern sich immer noch.



Das Problem der Mängel liegt nicht so sehr daran, etwas über sie zu lernen (glaube mir, ein erfahrener HR-Manager wird deine Mängel selbst bestimmen), wie viele, um das zu tun überprüfen Sie Ihre Angemessenheit. Die Fähigkeit, ihre Schwächen zu erkennen, weist auf die psychologische Reife des Individuums hin. Nüchternes Selbstwertgefühl zeugt von Eigenständigkeit. Ein erfolgreiches Gespräch ist unmöglich ohne Konstruktivität, was bedeutet, dass man kämpfen kannihre Mängel. Daher sollte die Erwähnung jedes Fehlers mit einer Beschreibung der Methode verbunden sein, die Sie anwenden, um sie zu beseitigen. Zum Beispiel haben Sie eine Art von Pünktlichkeit und Mangel an Assimilation. Sagen Sie, dass Sie versuchen, Ihre Aktivitäten klarer zu planen, und lesen Sie auch die Literatur zum Zeitmanagement, um die Zeit des Arbeitstages so effizient wie möglich zu verteilen.



Der Recruiting Manager kann Sie übrigens versuchen provozieren, wenn Sie zu offen sind, um ihre Mängel auszugleichen. Geh nicht in einen Konflikt, halte dich in der Hand. Wenn Sie "explodieren" - auf Wiedersehen, ein erfolgreiches Interview!



So ist es möglich, solche zu vergeben Geheimnisse einer erfolgreichen Antwort auf die Frage ihrer Mängel:

1. Das Fehlen von Mängeln ist genauso schlimm wie ihr Übermaß.


2. Kristall-Ehrlichkeit ist genauso schädlich wie krasse Lügen.


3. Nachteile mit Tugenden ausgleichen. Aber missbrauche das Wort "aber" nicht!


4. Verwandle deine Schwächen in Tugenden.


5. Im Nachhinein über Mängel sprechen.


6. Zeigen Sie, dass Fehler keine Barriere für effektives Arbeiten darstellen.


7. Demonstrieren Sie seine Konstruktivität - die Fähigkeit, Mängel zu überwinden.


8. Ein Sinn für Humor ist immer nützlich - aber in Maßen.


9. Ruhe, nur Ruhe! Die beste Antwort kann durch übermäßige Aufregung verwöhnt werden.

Wenn Sie die Frage nach den Unzulänglichkeiten richtig beantworten können - ein erfolgreiches Interview in Ihrer Tasche!



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