Psychologische Tests bei der Bewerbung

Psychologische Tests bei der Einstellung sindmündlich und schriftlich. Schriftliche Tests werden normalerweise in der Anfangsphase verwendet, wenn mehrere Kandidaten für die Stelle vorhanden sind, und sie helfen bei der Durchführung des ersten Screenings. Schriftliche Tests können in folgende Typen unterteilt werden:

• intellektuelle Tests (zum Beispiel Eysenck-Test)


• persönliche Tests


• Qualifikationstests


• einfache Tests

Intellektuelle Tests für die Einstellung dienen dazu, das allgemeine Intelligenzniveau zu bestimmenKandidaten, seine Fähigkeiten zum logischen Denken und enthalten numerische, räumliche und verbale Zuordnungen. Manchmal werden solche Tests in Bezug auf einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Tätigkeitsfeld durchgeführt.



Persönliche Tests für die Einstellung in der Regel Hilfs, haben sie nicht richtig undfalsche Antworten. Bestimmte persönliche Eigenschaften des Bewerbers können für eine bestimmte Art von Tätigkeit wichtig sein, obwohl sie nicht das Hauptkriterium für die Auswahl sind. Wenn Sie wollen, können Sie den Hintergrund dieser oder jener Frage sehen und antworten "so wie es sein sollte", aber im Prozess der Arbeit in einer kollektiven Lüge wird sich höchstwahrscheinlich öffnen.



Qualifikationstests für die Einstellung helfen, das Niveau des beruflichen Wissens zu bewertenund Kandidatenfähigkeiten. Anhand eines Qualifikationstests können Sie beispielsweise den Umfang des PC-Besitzes oder das Wissen über Fremdsprachen bestimmen. Viele Unternehmen entwickeln ihre eigenen Qualifikationstests unter Berücksichtigung ihrer spezifischen Arbeit.



Die einfachsten Tests bei der Bewerbung um einen Job werden verwendet, um Kandidaten für zu testenniedrige Posten und kombinieren einen Intelligenztest und einen Qualifikationstest. Die Aufgaben in ihnen sind in der Regel einfach, testen die Fähigkeiten der Wahrnehmung und Verarbeitung von Informationen, die Fähigkeit, einfache Operationen durchzuführen.



Am häufigsten mündliche psychologische Tests für die Einstellung Dazu gehören der Farbtest von Lusher, Fälle (situative Aufgaben) und stressvolle Interviews.



Luscher Farbtest eher einfach. Der Kandidat wird angeboten, aus einer bestimmten Reihe von Farben in der Reihenfolge zu wählen: von den meisten bis zu den wenigsten angenehm. Die Wahl wird zweimal im Abstand von drei Minuten getroffen. Der Lusher-Test ermöglicht es Ihnen, die allgemeine Stimmung des Kandidaten, die gewünschten Ziele und Mittel des emotionalen Verhaltens zu bestimmen. Anhand der ausgewählten Farben können Sie die potenzielle Leistung des Kandidaten bestimmen, die durch die primäre Auswahl der Farben Rot, Gelb und Grün angezeigt wird. Der Luscher-Test kann jedoch nicht eindeutig interpretiert werden, so dass seine Ergebnisse durch andere Tests unterstützt werden.



Fälle oder situative Aufgaben, helfen, den Grad des "Musters" zu bestimmendas Denken des Kandidaten, seine analytischen Fähigkeiten und seine Fähigkeit, sich kreativ der Lösung der Aufgaben zu nähern. Den Kandidaten werden in der Regel situative Aufgaben für wichtige verantwortungsvolle Positionen angeboten, für die die Fähigkeit, in jeder Situation schnell eine effektive Entscheidung zu treffen, notwendig ist. Solche Tests bei der Bewerbung sind komplex und nicht immer bereit für die Vorbereitung.



Stress-Interview Bei der Einstellung können Sie festlegen, wieDer potenzielle Mitarbeiter wird sich in dieser oder jener angespannten Situation verhalten. Der Kandidat wird versucht, sich in eine peinliche Lage zu versetzen, sich zu zwingen oder etwas zu tun, für das er nicht bereit ist. Die wichtigsten Anzeichen für ein stressiges Interview sind Kommunikation über erhöhte Töne, eine große Anzahl von Fragen, die nicht miteinander in Verbindung gebracht werden, Gespräche während des Interviews, die Anwesenheit von Fremden im Büro, Fragen über das persönliche Leben des Bewerbers.



Wie besteht der Test bei der Bewerbung? Wenn es sich um qualifizierende Tests und Tests handeltAuf der Ebene der Intelligenz ist es sinnvoll, im Internet nach Stichproben von Tests zu suchen und darauf zu trainieren. Dann wird solch ein Test bei der Einstellung Sie nicht überraschen. Mit persönlichen Tests ein bisschen komplizierter. Viele von ihnen enthalten sogenannte Querfragen, die helfen, die Lüge des Antragstellers zu enthüllen. Diese Fragen sind in verschiedenen Teilen des Tests, sie sind unterschiedlich formuliert, aber sie haben eine Essenz. Wenn der Kandidat ihnen auf unterschiedliche Weise antwortete, dann war er unaufrichtig.



Wann mündliche Prüfung schnell antworten und nicht wirklich denken. Versuchen Sie nicht, stark Realität zu verschönern, aber nicht Kristall ehrlich zu sein, alle seine Mängel auszusetzen. Wenn die geschätzte Position Kreativität und unkonventionellen Ansatz erfordert, die witzigen Antworten auf unerwartete Fragen können Sie ein Plus. Keine Sorge, und versuchen Sie nicht schwer, die Antworten auf grundlegende Fragen zu finden: oft die Antwort liegt auf der Oberfläche.



Es ist nicht notwendig, den Test abzulehnenWenn du das tust - dann bist du höchstwahrscheinlich dranDie Arbeit wird nicht angenommen. Achten Sie beim Abschließen des Tests darauf, die Regeln zum Ausfüllen des Fragebogens zu lesen, lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und vertiefen Sie sich in ihre Essenz.



Und erinnern Sie sich an diese psychologischen Tests bei der AufnahmeArbeit ist wichtig, aber ein guter Arbeitgeber wird nur aufgrund von Testergebnissen keine Rückschlüsse auf Sie ziehen. Wenn Sie also einen Test bestehen, "wickeln" Sie sich nicht, seien Sie ehrlich, natürlich und suchen Sie keinen schmutzigen Trick, wo er nicht existiert.



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