Interviewing: Grundlegende Techniken

Es scheint, dass unter den Bedingungen der Globalisierung es sein mussEs spielt keine Rolle, welches Land interviewt wird: Arbeit ist Arbeit, und in Amerika oder im Vereinigten Königreich ist das ein zweitrangiges Thema. In der Tat hinterlassen nationale Traditionen und Mentalität Besonderheiten ein Interview in einem bestimmten Land führen.

Historisch vier Interviewmethoden: Britisch, Deutsch, Amerikanisch und Chinesisch. Dies bedeutet nicht, dass ein Interview über die chinesische Methode nur in China, über die Briten - nur in Großbritannien, etc. möglich ist. All diese Methoden der Durchführung von Interviews wurden lange von HR-Managern verschiedener Länder übernommen.

Erfahren Sie mehr über diese Techniken werden nützlich sein und für Personal und für Bewerber. HR-Mitarbeiter können diese Informationen nutzen, um die Durchführung des Interviews optimal zu planen, und die Bewerber werden sich bewusst sein, was sie erwarten können, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen.

Britische Interviewtechnik. Großbritannien ist ein Land der Traditionen (die Monarchie wird nicht einmal abgeschafft, weil es akzeptiert wird, und wenn es akzeptiert wird - warum etwas ändern). Daher basiert die Durchführung des Interviews auf der britischen Methode auf persönliche Konversation. Die Mitglieder der Personalkommission werden die meisten seinInteresse an der Biographie des Antragstellers, an den Traditionen seiner Familie und natürlich am Bildungsort. Wenn die Verwandten des Antragstellers in verantwortlichen Positionen sind, wenn sie einen tadellosen Ruf haben, dann ist die freie Stelle praktisch in seiner Tasche. Bildung ist auch wichtig - Oxford und Cambridge sind nicht nur deshalb vorzuziehen, weil sie die besten sind, sondern auch, weil sie die ältesten sind. Oxbridge (beide in Großbritannien beide Universitäten genannt) ist eine inkarnierte Tradition.

Deutsche Interviewtechnik. Stereotype Deutsch - ordentlich, pedantisch undsogar akribisch. Dies prägte die Durchführung des Interviews nach der deutschen Methode. Bevor der Kandidat vor dem Interview zugelassen wird, muss er es tun Bereiten Sie eine große Anzahl verschiedener Dokumente vorunter ihnen - schriftliche Empfehlungen von bekanntenSpezialisten und Wissenschaftler in einem bestimmten Bereich. Eine strenge Expertenkommission wird die Unterlagen des Antragstellers analysieren und dabei nicht nur auf den Inhalt, sondern auch auf die Richtigkeit des Entwurfs achten. Der Bewerber wird vor dem Bewerbungsgespräch nur dann zugelassen, wenn er eine Reihe von verbindlichen, strengen Verfahren bestehen kann.

Amerikanische Interviewtechnik. Die Durchführung eines Interviews mit der amerikanischen Methode basiert auf "zwei Walen": Testen und "Testen in einer informellen Umgebung". Tests Computergestützt bestimmen sie die psychologischen Eigenschaften, die kreativen und intellektuellen Fähigkeiten des Kandidaten. A informelle Kommunikation (Mittagessen im Büro, Teilnahme an der Präsentation, Wochenendezusammen mit potenziellen Kollegen) hilft der Klägerin Charakter, seine Stärken und Schwächen zu beurteilen. Der Test kann und erfinden sein; informelle Kommunikation mehr das Potenzial des Menschen zeigt, wird zeigen, ob es ein Teamplayer ist, er die Qualität des Charakters machen zeigt die Lage sein wird, geeignete (oder umgekehrt, ist nicht geeignet) in einer bestimmten Firma zu arbeiten.

Schließlich Chinesische InterviewtechnikWie die Briten ist dies eine Hommage an die historische Tradition. Die Chinesen sind ein Volk mit einer reichen historischen Vergangenheit. Bei einem Interview nach der chinesischen Methode werden daher nicht nur fachliche, sondern auch allgemeine Kenntnisse überprüft. Bewerber werden eingeladen schreibe mehrere Aufsätzeum ihr Wissen über Geschichte und Klassiker zu testen,Alphabetisierung schreiben. Von allen am Wettbewerb teilnehmenden Bewerberinnen und Bewerbern ergibt sich die erforderliche Punktezahl nur zu wenigen Prozent. Sie schreiben den letzten Essay, dessen Thema sich auf ihre zukünftige Arbeit bezieht. Und nur diejenigen, die es erfolgreich schreiben, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Punkte für die Prüfung beeinflussen häufig die offizielle Position des Bewerbers, der nach dem Interview zur Arbeit genommen wurde.

Welche dieser Methoden ist die beste? Es gibt keine Antwort auf diese Frage. Jede Technik garantiert nicht 100% Effizienz. Ein Interview zu führen war wirklich erfolgreich, du brauchst es Nutze die Elemente all dieser Techniken und kombiniere sie geschickt miteinander. Nur dann können Sie ein wirklich objektives Bild über den Bewerber bekommen.