Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen? Wie richtig zu antworten?

Deshalb sehr oft in Bewerbungsgesprächendie gleiche Frage stellen: "Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?" Diese Frage ist nur auf den ersten Blick einfach, aber in der Tat kann Ihre Reaktion darauf den weiteren Verlauf des Interviews und sein Endergebnis erheblich beeinflussen. Wie beantworte ich diese Frage richtig?

Zweifellos folgt es wahrheitsgemäß antwortenweil der HR-Mitarbeiter nicht anrufen mussIhr früherer Arbeitgeber und überprüfen Sie alles, was Sie sagten. Aber die Wahrheit kann auch sozusagen "unter verschiedenen Saucen" serviert werden. Wenn Sie die Frage beantworten: "Warum haben Sie Ihren bisherigen Job verlassen?" liste all deine Beschwerden gegen die ehemaligen Bosse auf, dann sind die Chancen, diesen Job zu bekommen, stark reduziert. Erstens klingen Ihre Beschwerden oft für echar (HR) einfach nicht überzeugend, und zweitens Sie zeigen eine übermäßige Emotionalität und sogar überschätztes Selbstwertgefühl, wenn du mir sagst,wie du nicht geschätzt wirst. Und schließlich, drittens, Ihrem potenziellen Arbeitgeber, kann es gut sein, anzunehmen, dass Sie auch über ihn antworten werden.

Auf der anderen Seite, wenn Sie Ihr Bestes tun versuche die Antwort zu umgehen zu diesem sensiblen Thema kann es auchwarnen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber. Ihr Ausweichen wird als "abgeschlossen" empfunden und der Wunsch, die wahren Gründe für das Verlassen Ihrer bisherigen Arbeit zu verbergen. Zum Beispiel werden einige ausweichende Sätze von Personalbeamten als die erfolglosesten erkannt:

• "Er war im Konflikt mit dem Führungsteam." Wenn Sie das sagen, riskieren Siebeweise dich als Konfliktperson. Sie geben einem potentiellen Arbeitgeber eine Entschuldigung, um anzunehmen, dass Sie sich auch am neuen Arbeitsplatz verhalten werden.


• "Für eine lange Zeit haben sie ihre Gehälter nicht erhöht." Dieser Satz viele HR-Mitarbeiter führt zu dem Schluss, dass Sie wahrscheinlich keine Förderung verdient haben.


• "Zu viel Arbeit." Eine solche Aussage kann auf zwei Arten wahrgenommen werden: Entweder Sie sind inkompetent oder haben es versäumt, darauf zu bestehen, einen Assistenten zu gewinnen.


• "Uninteressante Arbeit." Ein solcher Satz stellt den potenziellen Arbeitgeber sofort vor die Frage: "Warum hast du damals gearbeitet?". Dann kann der Arbeitgeber davon ausgehen, dass auch andere Geschäfte für Sie uninteressant erscheinen.


• "Auf eigenen Wunsch". Wenn Sie sich nicht als Person zeigen wollen"Closed", versuchen Sie nicht, diesen Ausdruck als Antwort auf diese Frage zu verwenden. Schließlich interessiert der potenzielle Arbeitgeber nicht die Form Ihrer Entlassung, sondern die tatsächlichen Gründe für das Ausscheiden.


• Sätze mit "Nein". Das Partikel "nicht" in Ihrer Antwort, zum Beispiel in den Ausdrücken "hat nicht funktioniert", "konnte nicht", "keine Zeit", dient als Signal an den Arbeitgeber für mögliche Gefahren und Alarme.

Aber zu einer der optimalsten Antworten gehören viele Arbeitgeber wie "Er ist seiner Gesellschaft entwachsen" oder "Ich möchte meine finanzielle Situation verbessern".. In diesem Fall beschweren Sie sich nicht über die AbwesenheitAussichten oder ein kleines Gehalt, aber zur gleichen Zeit, in der oben genannten, haben Sie keinen Tropfen von Lügen. Man sollte sich jedoch vorsichtig verhalten und seinen Abgang mit großem Interesse erklären. Schließlich kann der zukünftige Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie von Konkurrenten schnell für einen Bonus von mehreren hundert gelockt werden.

Es hängt also von Ihnen ab, welchen Eindruck Sie bei dem potentiellen Arbeitgeber machen werden, ob Sie ihn interessieren werden. So dass die Frage "Warum hast du deinen bisherigen Job verlassen" dich nicht überrascht hatSie können das Interview zu Hause vor dem Spiegel "proben". Lernen Sie, Ihre Gedanken korrekt und ruhig auszudrücken, um Ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten angemessen zu präsentieren.