Wie man im Team arbeitet

Es ist wichtig zu wissen, dass alle Aufgaben im Teamverteilt werden, deshalb wird Ihnen die bestimmte Funktion, die Sie vollkommen durchführen sollen, herausfallen. Die Menschen werden sich gegenseitig ergänzen und ein ausgewogenes Team schaffen, in dem jeder das tut, was er am besten kann, und die Unzulänglichkeiten der Fähigkeiten werden von den Kollegen kompensiert. Exzellente Arbeit im Team eine der Aufgaben der Manager.. Wenn Sie beispielsweise den Manager mit Tags versehen,dann musst du Teil des Teams sein und nicht sofort an die Leiter geschlagen werden. Entscheidungen müssen auch gemeinsam getroffen werden, andernfalls können voreilige Schlussfolgerungen zu irreparablen Verlusten und negativen Konsequenzen führen.

Ihre beruflichen Aktivitäten werden mit Wettbewerb in Verbindung gebracht. In kritischen Situationen Toleranz.. Sie sollten alle möglichen Konflikte vermeiden. Aber in einigen Fällen wird es notwendig sein, Starrheit und Entschlossenheit bei der Entscheidungsfindung zu zeigen. Zum Beispiel kann nicht jede Teamarbeit Erfolg haben, wenn das Unternehmen eine aggressive Politik betreibt. Dazu müssen Konflikte auftreten, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Und Ihre Toleranz und Toleranz gegenüber Ihren Mitarbeitern wird nicht nützlich sein, da die Priorität Aggressions- und Konfliktrechte ist.

Also, wie arbeitet man im Team? Was sind die Hauptprinzipien der Arbeit solcher Befehlsabteilungen? Sie sollten in der Lage sein, Folgendes zu tun:

• sich schnell an das neue Team anpassen und ihre Arbeit verrichten, ohne den allgemeinen Rhythmus zu verlassen;


• ein konstruktives Gespräch mit jedem Teammitglied und jedem Außenstehenden führen;


• Kollegen von der Richtigkeit Ihrer Entscheidung zu überzeugen, indem Sie Ihre Gedanken mit gewichtigen Argumenten bestätigen;


• Sie müssen lernen, Ihre Fehler zu erkennen und die Sichtweise der Kollegen zu berücksichtigen.


• Delegierte Behörde;


• Sie müssen in der Lage sein, sowohl zu dirigieren als auch zu gehorchen (je nachdem, welche Aufgabe Ihnen zugewiesen ist).


• Lerne, deine Impulse und Ambitionen gegenüber Kollegen einzuschränken;


• Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht in Schwierigkeiten, sondern bieten Sie immer professionelle Hilfe an.


• Lassen Sie sich nicht von persönlichen Vorlieben und Abneigungen leiten, da dies den Entscheidungsprozess nicht beeinflussen sollte.

Die Besonderheit von Teamarbeit hängt von den Eigenschaften des Unternehmens selbst ab. Es gibt Russisches und westliches Management, die die Art der Arbeit des Unternehmens bestimmt. Zum Beispiel wird im Ausland viel Zeit für Teambuilding, das sogenannte Teambuilding, aufgewendet. Aber die Besonderheit des russischen Managements ist der harte Wettbewerb, Intrigen und List zwischen den Mitarbeitern.

Sie können nicht in einem Team ohne einen Anführer arbeiten. Diese Person muss die richtigen Entscheidungen treffen und sich auf die Wünsche des Teams beziehen. Seine Handlungen sollten nicht spontan sein, nur durchdachte und präzise Entscheidungen werden das ganze Team zum Erfolg führen. Mit einer möglichen zweifachen Lösung des Problems müssen Sie eine Lösung wählen, die Teamarbeit mehr Vorteile bringt als Nachteile. Wenn die Person, die zum Posten des Führers ernannt wurde, damit zurechtkommt, dann kann er in Zukunft ein ausgezeichneter Führer werden. Das Team wird effektiver unter schwierigen Bedingungen arbeiten, und ein Mitarbeiter, der die Unterstützung von Kollegen spüren wird, wird widerstandsfähiger gegen Stress und unangenehme Situationen. Das Team muss mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, zum Beispiel mit der Buchhaltung.

Es ist wichtig, selbst zu bestimmen, welcher Spieler du bist: Team oder Single. Dann können Sie einen geeigneten Job finden, der Ihre Berufsbezeichnung enthüllt und genehmigt und auch persönliche Qualitäten verbessert. Wenn Sie in einem Team sind, in dem das Teamplay Priorität hat, dann müssen Sie sich als Teamplayer verändern und verwirklichen, denn sie werden nicht geboren, sondern werden im Prozess der Sozialisierung.