Beschäftigung im Ausland

Sehr oft streben die Bewerber nach einer Arbeit, wenn auch nur im Ausland. Aber wir müssen uns der Wahrheit stellen: Für die Arbeit im Ausland sind im Allgemeinen gering qualifizierte Arbeitnehmer oder allgemein ohne Qualifikationen erforderlich., die entsprechend bezahlt werden.

Weniger häufig gefragt sind hoch qualifizierteSpezialisten, aber wenn sie Spezialisten in den Bereichen Medizin, IT, Recht oder Finanzen sind, können sie auf ein anständiges Einkommen zählen - Kenntnisse und Berufserfahrung werden im Ausland geschätzt.

Die Beschäftigung im Ausland kann auf verschiedene Weise erfolgen. Der erste Weg ist unabhängige Beschäftigung.. Der Antragsteller selbst nutzt das Internet oder sein eigenesFreunde suchen eine ausländische Firma, er sammelt das notwendige Paket von Dokumenten, er kümmert sich um ein Arbeitsvisum. Bei der Ankunft sucht der Antragsteller selbständig nach Wohnraum und löst im Allgemeinen alle organisatorischen Probleme.

Ist das eine bequeme Möglichkeit, Arbeit im Ausland zu finden? Kaum. Bürokratisches Rigmarole mit Dokumenten, erhebliche Kosten, hohes Risiko, ohne Geld zu bleiben, und ohne Arbeit - das alles ist sehr unangenehm. Aus diesem Grund nutzen Bewerber für die Auslandsaufenthalte hauptsächlich die Dienste von nationalen und internationalen Personalagenturen.

Beschäftigung im Ausland mit Hilfe einer spezialisierten Personalvermittlungsagentur hat eine Reihe von Vorteilen: Der Antragsteller erhält bestimmte Garantien undSchutz, alle Dokumente sind legalisiert. Diese Vorteile haben jedoch keinen Platz, wenn die Arbeitsagentur im Ausland ein skrupelloses Büro ist und alle ihre Garantien "literarisches Diplom" sind.

Wie finde ich eine gute Arbeitsagentur im Ausland?

Bevor Sie sich auf Arbeitssuche im Ausland und in der zuständigen Agentur begeben, sollten Sie sich selbst ein Bild machen. Zweck der Reise. Wird dies eine befristete Arbeit oder ein Ziel sein?Beschäftigung - eine langfristige Arbeit und eine Aufenthaltserlaubnis bekommen? Möchtest du einen Job in der Spezialität bekommen oder wirst du mit einem Job zufrieden sein? All diese Fragen werden in der Personalagentur gestellt.

Sie müssen auch Ihr Sprachniveau einschätzen das Land, in dem Sie beabsichtigenfinde einen Job. Englisch als eine der gebräuchlichsten internationalen Sprachen ist in den meisten Fällen nützlich. In Frankreich, Deutschland, Spanien und Italien sind jedoch Kenntnisse der Landessprachen erforderlich.

Bei der Auswahl einer Agentur,dass nur die Agenturen, die zusätzlich zu den wichtigsten staatlichen konstituierenden und permissiven Dokumenten das Recht haben, solche Aktivitäten durchzuführen die relevante Lizenz. Eine solche Lizenz wird der Agentur nur erteilt, wenn sie einen Vertrag mit einem ausländischen Partner-Arbeitgeber hat.

In der Russischen Föderation Die Lizenz wird vom Föderalen Migrationsdienst der Russischen Föderation ausgestellt und hat eine streng definierte Anzahl. Diese Nummer besteht aus einer fünfstelligen Nummer, die zwingend mit einer Kombination aus "152", der Kombination "RF" und einer dreistelligen Seriennummer der Lizenz (Beispiel: 15299 RF 777) beginnt. Eine andere Reihenfolge der Zeichen ist keine Lizenznummer.

Die Lizenznummer muss in angegeben werdenAnzeigen der Agentur, und in der Agentur selbst Informationen über die Lizenz sollte an einem prominenten Ort platziert werden - in der "Kundenecke". Anhand der Telefonnummer des Migrationsdienstes, die Sie im Verzeichnis finden oder bei der Agentur erfragen können, können Sie die Rechtmäßigkeit der Lizenz überprüfen.

Das nächste, was man bei der Auswahl einer Arbeitsagentur im Ausland beachten sollte, ist Kompetenz der Agenturmitarbeiter. Die Beurteilung der Professionalität und Kompetenz der Manager der Agentur kann bereits in der Phase des Telefongesprächs sein.

Wenn während eines Telefongesprächs der Manager keine Frage direkt beantworten kann"Dumps" die Verantwortung für die "abwesend"Chef oder beschwert sich über übermäßige Arbeitsbelastung, dann verschwenden Sie nicht einmal Zeit, das Büro zu besuchen - erklärende Erklärungen vom Personal, die Sie nicht erhalten.

Wenn Sie noch in das Büro der Agentur kamen,Bitte schau genau hin. Eine unordentliche Art von Büro, Mangel an notwendiger Büroausstattung, schäbige Möbel sollten Sie warnen - die Agentur wird hier eindeutig nicht verweilen.

Bedenken Sie beim Besuch einer Agentur keine Vorschlägetippen Sie "morgens Geld - am Abend Stühle." Wenn Sie noch nichts getan haben, aber bereits eine unbegrenzte Menge an Geld benötigen, wenn Ihre Daten für eine bestimmte Vorauszahlung in die mythische "Datenbank" aufgenommen werden sollen - glauben Sie es nicht. In einer anständigen Agentur wird nur für die tatsächlich erbrachten Leistungen Geld von Ihnen genommen: Dokumente sammeln, Visa ausstellen, direkt beschäftigen usw.

Bei Ihrem Besuch im Arbeitsamt im Ausland zögern Sie nicht, Fragen zu stellen. Sie haben jedes Recht, von Managern zu verlangenAgenturinformationen über das Land, in das Sie reisen, den zukünftigen Arbeitsplatz, die Zahlungsbedingungen, die Bedingungen des Arbeitsvertrags, den Arbeitsplan usw. Diese Informationen werden der Agentur von einer ausländischen Partnerfirma zur Verfügung gestellt.