Konstruktive Kritik

Konstruktive Kritik Es ist eine Kritik, nach der es klar wird, wieKorrigieren Sie den Fehler und verhindern Sie ähnliche Fehler in der Zukunft. Aber müssen wir uns oft mit der nüchternen Meinung anderer über unsere Aktivitäten beschäftigen? Sie können an Ihren Fingern darauf zählen, wie oft wir an dem Fall kritisiert wurden und uns fragen, dass es in den meisten Fällen unkonstruktive Kritik war, die uns davon abhielt, zu arbeiten und uns zu verbessern. Um Kritik zu akzeptieren, müssen zunächst die Grenzen eines vernünftigen Eingreifens in die Angelegenheiten anderer und in den Raum der Seele richtig bestimmt werden.

Es gibt bestimmte Regeln der konstruktiven Kritik, die immer berücksichtigt werden müssen, wenn sie sich in einer bestimmten Situation befinden, die Kritik erfordert.

Um mit zu beginnen, wie man auf Kritik reagiert.. Kritik ist ruhig und ausgewogen - das istgroße Kunst. Denken Sie daran, dass die Anwesenheit von Kritik viel besser ist als ihre Abwesenheit. Wenn Sie nicht kritisiert werden, interessieren Sie niemanden. Obwohl, es gibt Zeiten, wenn Sie einfach Angst haben, zu kritisieren, nachdem Sie Urlaub aus einem anderen nicht sehr willkommenen Gespräch genommen haben und ging um Depressionen zu behandeln. Das ist unmöglich, weil Kritik nicht nur Fehler aufzeigen und korrigieren kann, sondern auch neue Lösungswege vorschlagen kann. Wenn Sie kritisiert werden, bedeutet dies, dass Ihre Fähigkeiten geglaubt werden und dass Sie sich verbessern wollen. Es ist notwendig, der Person für jede Kritik zu danken.. Zunächst wird es Sie als charakterisierenein gebildeter und diskreter Mann. Zweitens - Sie werden die Gelegenheit haben, in Ruhe herauszufinden, ob die Person sich konstruktiv an Ihr Problem gewandt hat und ob er sich seiner Richtigkeit hundertprozentig sicher ist. Wenn nicht, sagen Sie nicht: "Ich wusste, es war nur Ihre subjektive Einschätzung." Manchmal ist die subjektive Bewertung nicht perfekt, aber sie kann auf solche Nachteile hinweisen, die selbst Menschen, die objektiv bewerten, nicht bemerken werden. Wenn Sie Kritik eingestehen, übernehmen Sie die Verantwortung, Ihre Mängel zu korrigieren. Nimm es ernst und schau dich von außen an.

Während Sie sich von außen betrachten, stellen Sie sich vor, wie Sie in einer Situation aussehen würden, die Sie kritisieren müssen. Und Sie müssen sehr geduldig und ruhig handeln. Konzentriere dich auf das Verhalten der Person, die dich kritisiertund denke darüber nach, was er irrt und worüber du dich nicht irren würdest. Es ist Zeit, sich an Regeln konstruktiver Kritik zu erinnern.

Konstruktive Kritik

Erzwinge niemals deine Meinung. Sie können dem Gesprächspartner zuhören und ihn nicht mit Ihrem eigenen, zu 100% korrekten Hinweis auf Richtigkeit unterbrechen.

Sprich immer freundlich. Auch wenn Sie den Gesprächspartner nicht mögen - Sie haben nicht das Recht, ihn bei der ersten Gelegenheit mit Vorurteilen und Sarkasmus zu behandeln.

Wenn Sie eine Person kritisieren müssen, beginnen Sie mit Lob. Es inspiriert immer die Hoffnung, dass alles nicht istso schlecht und alles kann repariert werden, aber es lohnt sich zu sagen: "Heute, leider, hat es nicht geklappt." Eine Person, die kritisiert wird, sollte eine einheitliche Menge an Lob und unangenehme Kritik erhalten. Dies ist ähnlich dem Verfahren zum Überlappen der Punktzahl "3" mit der Punktzahl "5", um ein Viertel "4" auszugeben.

Wenn Sie den Fall kritisieren - gehen Sie auf keinen Fall zum Individuum und wage es nicht, auf eine spöttische Art zu beurteilendie Handlungen des Menschen und seine Rechtfertigung. Kritik ist kein Grund, eine Person zu demütigen und ihr Selbstwertgefühl unter Null zu stellen. Wenn Sie eine weise Person sind, werden Sie sicherstellen, dass Ihr Gegner nicht nur den von Ihnen angegebenen Fehler korrigiert, sondern auch beginnt, seine Arbeit mit großem Eifer auszuführen und erstaunliche Ergebnisse zu zeigen.

Verwenden Sie Sätze, die motivieren können Mann zum Selbstvertrauen. Haben Sie keine Angst zu sagen, zum Beispiel: "Ich hatte vorher genau die gleichen Probleme. Aber irgendwann wirst du dich daran gewöhnen und alles wird stabil und gut sein. In der Zwischenzeit müssen Sie hart an sich arbeiten. " Sag nicht zu einer Person: "Wieso? Schließlich zähle ich auf dich! ". Es tötet vollständig den Glauben an dich selbst. Sei sensibel, erlaube dir keine Unhöflichkeit, aber halte dich nicht zurück, wenn die Arbeit, die du tust, nicht zu dir passt.

Konstruktive Kritik ist eine Manifestation der menschlichen Weisheit, wer möchte erfüllen oder erhaltendie effektivste Arbeit. Wenn Sie zum Beispiel der Arbeitgeber - die Konstruktivität Ihrer Kritik hängt von der Stimmung der Mitarbeiter und den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Sie mit einem anderen Feld von Ideen und deren Umsetzung verbunden sind, denken Sie daran, dass konstruktive Kritik nicht nur die Effizienz, sondern auch das Selbstwertgefühl erhöht, so dass in der Zukunft bestimmte Arbeiten am effektivsten von einer starken und selbstbewussten Person ausgeführt werden.