Ruslan Mansurov «HR-Branding»
«HR Branding"Ruslana Mansurova ist ein Experimentierbuch, in dem der Autor versucht hat, sein Wissen und seine Erfahrung bei der Entwicklung und dem Aufbau von HR-Branding-Strategien zu systematisieren und so das Image des besten Arbeitgebers zu schaffen.
HR-Branding ist eine ganz neue wissenschaftliche Richtung für die moderne russische Gemeinschaft von HR-Managern, deren fundamentale Basis erst gebildet wird. A Fachliteratur zum Thema der Erstellung der HR-Marke des Unternehmens fehlt.
Das Buch stellt die in der Praxis erfolgreich angewandten Ansätze vor und gibt die erforderlichen Ergebnisse.. Es wird nicht nur für wissenschaftliche undpraktische Spezialisten im Personalmanagement, aber auch Manager und Eigentümer von Unternehmen. Das Buch soll helfen, zu verstehen, was eine HR-Marke ist, warum sie benötigt wird, wann es sich lohnt, darüber nachzudenken und sie zu erstellen. Ihr Hauptziel ist es, dazu beizutragen, die Probleme des Personalmanagements von innen heraus zu betrachten und sie dadurch besser zu verstehen.
HR-Spezialisten selbst unterscheiden sich in ihrer Haltungzum HR-Branding: einige glauben, dass ohne ihn Unternehmen nicht überleben die Bedeutung der Sphäre des Wissens in den Bedingungen der finanziellen Instabilität der heutigen und betonte, andere, um es als „Verschwendung von Zeit und Geldanlage des Unternehmens“ beziehen sich, es als eine Modeerscheinung unter Berücksichtigung. Die Wahrheit ist bekanntlich in der Mitte, und das Ziel des Autors war es, sie zu finden..
Die Motivation des Autors für die Erstellung dieses Buches war der Wunsch, zu verstehen, was die wahre Bedeutung und der Zweck von HR Branding im heutigen Geschäftsumfeld ist. kritische Analyse ihrer Erfahrung amtierender Personalleiter im Bereich HR-Brandingund die Erfahrung von Kollegen. Und auch Spezialisten anrufen: "Genug, um im Dunkeln zu wandern, sich zu berühren, wertvolle Informationen aus dem Nichts zu ergattern! Lass uns den Vorhang öffnen, die Erfahrung sammeln und gemeinsam darüber diskutieren! ".
Der Autor beschäftigt sich schon seit langem mit Fragen kompetente Bildung von HR-Markenunternehmen und hat daher im Moment schon genugernste Erfahrung in diesem Bereich, hat eine Meinung über die Lösung bestimmter Fragen entwickelt und möchte das alles mit Spezialisten und Managern des Unternehmens teilen, die von diesem Wissen profitieren könnten. Und wenden Sie sich auch gegen diejenigen, die die Bedeutung des HR-Branding unterschätzen, indem sie es für "weit hergeholt" und "aufgeblasen aus dem Nichts" halten, nicht für Marketing, Branding oder Personalmanagement.
Beim Schreiben dieses Buches hat sich der Autor nicht das Ziel gesetzt, ein Lehrbuch zu erstellen. über das Thema HR-Branding reflektieren und zur Diskussion anderer Fachleute einladen.
