Selbstdarstellung des Kopfes
Der Erfolg der Tätigkeit des Managers hängt weitgehend von dem Eindruck ab, den er von seinen Untergebenen und Partnern hat. Hilfe bei der Schaffung eines "richtigen" Eindrucks auf andere Selbstdarstellung des Managers.. Was ist Selbstdarstellung? Was sind die wichtigsten Techniken und Methoden zur Durchführung von Selbstdarstellungen?
Die Fähigkeit des Führers, sich anderen gegenüber "zu präsentieren"ermöglicht es Ihnen, professionelle Pläne, Geschäftsbeziehung Strategie effektiv umzusetzen. Regelmäßigkeiten in der Bildbildung, die Auswirkungen des Bildes auf andere werden von einer speziellen Disziplin untersucht - Bildgebung.. Die Selbstdarstellung des Managers basiert in der Regel auf Techniken und Techniken, die im Rahmen dieser speziellen Disziplin betrachtet werden.
Die Selbstdarstellung des Managers umfasst mehrere "Komponenten". Der erste von ihnen berücksichtigt den Einfluss des AussehensFührer auf andere. Das Aussehen des Managers muss bestimmte Kriterien erfüllen, um für ihn verfügbar zu sein. So gibt es verschiedene Technologien des "Erscheinungsbildbaus", wie Facebuilding und Physiognomie.
Facebuilding hilft dabei, die Art des Gesichts eines Menschen zu bestimmen, seine mimischen Fähigkeiten zu offenbaren und zu verbessern. Insbesondere mit Hilfe von Facebuilding, dem Kopf.. Kann die Mimik verbessern, um ihre Gefühle auszudrücken: Wut, Freude, Überraschung, Trauer usw. Feysbilding auch lächeln nicht übersehen - ein wertvolles Werkzeug für die Anordnung an seine Mitarbeiter (erinnere mich an den berühmten „Hollywood-Lächeln“).
Unterricht in Facebuilding hilft unter anderem, die Ausdruckskraft der Sicht bewusst zu nutzen. Nach Ansicht von Psychologen erhöht ein solcher bewusster Gebrauch der Ausdruckskraft der Ansicht die Glaubwürdigkeit der Worte des Führers um 25%.
Im Gegensatz zum Facebuilding, Physiognomie verbessert nicht die Gesten, Mimik oder das Verhalten des Führers selbst und Lehrt den Leiter, seine Gesprächspartner zu "lesen".. Diese Fähigkeit ist sehr nützlich für Verhandlungen, Geschäftstreffen.
Die Selbstdarstellung des Führers umfasst eine Darstellung nicht nur seines Auftretens, sondern auch seines Verhaltens und seines Sprachstils. Wirkt sich positiv auf das Image des Managers aus seine Fähigkeit, die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners zu lenkenmit den Intonationen, dem Timbre der Stimme, dem Rhythmus deiner Rede. Ein negativer Einfluss ist auf die Angewohnheit zurückzuführen, schnell zu sprechen, Worte zu "schlucken", zu "plappern" und in Gesprächen mit Partnern die Stimme zu erheben. Die ruhige, selbstbewusste Rede des Führers vermittelt dem Gesprächspartner Respekt, hilft dabei, langfristige Beziehungen aufzubauen.
So die Selbstdarstellung des Managers mitunter Berücksichtigung der oben beschriebenen Merkmale, kann gemäß diesem Schema durchgeführt werden. Der Leiter erstellt ein Skript oder zumindest einen kleinen Selbstdarstellungsplan - um unnötige Schluckauf zu vermeiden.
Der Leiter bestimmt selbständig oder mit Hilfe von Experten seine "Pluspunkte" und "Minuspunkte". Es wird nicht schaden, Selbstdarstellung in der häuslichen Umgebung zu proben, entfernen Sie es auf der Videokamera. Bei der Durchsicht von Filmmaterial nimmt der Manager die positiven und negativen Aspekte seiner Rede zur Kenntnis.
Im Rahmen der Selbst Manager über erfolgreiche Projekte umgesetzt Ideen, Pläne für zukünftige Projekte berichten, vor allem, wenn es durch konkrete Zahlen gesichert ist. Nicht empfohlen, prahlen, die Verwendung des Pronomens "Ich", sowie Sätze wie "Danke an mich", "nur dank mir" sollten moderat sein.
Selbstdarstellung des Kopfes wird in einem freundlichen Ton geführt, die jedoch nicht bekannt werden sollten. Es ist am besten, sich an das "goldene Mittel" zu halten und sich an die minimal notwendige Distanz in Geschäftsbeziehungen zu erinnern.
